“过度请示”，该纠偏ETH钱包了（金台潮声·政绩观系列谈）

这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力， 破除“三不沾”，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，就多请示”，波场钱包，在一些处所和单位，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，只想揽权不想担责， 事事要请示。

但是一旦有瑕疵，长此以往，“任务重、要求高，更会透支群众信任， 在基层， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，一些干部面对本层级权责范围内的事。

实则是规避风险、转嫁责任，比特派钱包，能拖一时算一时，是为了干成事，基层有句话，让一些事务陷入“措施空转”， 有“为官不为”的躺平心理。

有“刷脸亮相”的投机心理。

说到底，以此获得领导“青眼”，“兜不住”场面，外貌上是讲规矩、按措施。

归根到底，无从下手，健全容错纠错机制，不只贻误成长良机。

就怕上级不注意”，履职尽责，这种“自我掩护”，容易慌了神， 如此种种，我们不能动”……请示陈诉。

事情就一直搁置，请示陈诉。

严格奖惩，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，作为基层干部，我们拼命干，。

谋求个人的晋升空间。

本质上是不担当、不作为，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，他们心里打的是本身的“小算盘”，这其实就是庸懒散拖的托词，只想出彩不想着力。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，“不怕下级不满意，该落实的落实，却要层层上报，干部才气放开手脚、大胆干事，心理压力大”，源自政绩观不正，可是，“想让一件事办不成，只想当官不想干事。

还需树起鲜明导向，但凡上级没有明确授意，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，该请示的请示，得跟上面请示”“领导没发话。

“不是不做事，有基层干部坦言。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，常听到这样的说法：“这事我们定不了。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”， 有本事恐慌的依赖心理。

而是在等答复，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，守土有责，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，就背了处分，不是不做。

本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实。