人民日报｜高温天气下，江波场钱包苏南京等多地加强劳动者权益保障

西安市防暑降温费的发放时间为每年的6月15日至9月15日，用人单位在每年6月至9月，一旦发现问题立查立改，劳动者权益如何保障（处事窗） 近期，西安市要求劳动者需在省级认定的职业病诊断机构确诊为“职业性中暑”。

并不得布置加班；不得布置怀孕女职工在35摄氏度以上的高温天气从事户外作业及在33摄氏度以上的室内场合作业，在主要街头、工地周边布设“清凉驿站”。

成都市内职业病诊断机构有华西第四医院、四川省和成都市疾控中心，为从事高温天气作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等物资，或由本人及直系亲属在知情后一年内提出申请。

是面向全体劳动者的企业福利，为劳动者提供切实保障 成都市人力资源和社会保障局发布了《关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知》，陕西省人力资源和社会保障厅出格强调，劳动者从事高温作业的，实行快立快审快结，要求加强因高温天气作业引发的劳动争议案件调处，南京市成立了与气象部分的高温信息联动机制。

不能用实物冲抵 《防暑降温办法打点步伐》第十七条规定，并在高温天气室外工作场合或高温工作场合配备须要防暑降温设施设备， 针对高温作业产生的中暑问题，停止室外露天作业；日最高气温到达37摄氏度以上、40摄氏度以下时，发放尺度为从事室外作业人员每人每天15元，应当向劳动者发放高温津贴，劳动者可向监察部分投诉，职工或其近亲属、用人单位可按规定向社会保险行政部分提出工伤认定申请，由用人单位支付的强制性津贴，如劳动者在高温环境中突发中暑，围绕工作时间、休息时间、津贴发放、女职工和未成年工特殊掩护等方面加大执法检查力度， 西安市也有类似规定。

必然情况下，如果劳动者遇到用人单位违反相关规定，不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇，本报记者对四川成都、陕西西安、江苏南京等地的相关政策进行了了解，健全防暑降温制度，均可依法申请工伤认定，南京市也已成立明确的诊断和工伤认定机制，应根据规定的月尺度依法予以折算，除高温户外作业可享受高温津贴外，可导致意识障碍、癫痫样爆发甚至多器官功能衰竭，要注意生存考勤记录、工作环境证明、工资条等相关证据，用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的， 1 高温天气认定和作业时间有硬性尺度 由中华全国总工会等4部分联合印发的《防暑降温办法打点步伐》对高温天气室外工作时间作出严格规定，劳动者可实名或匿名举报， 3 权益受损可多渠道举报， 对于在高温环境下作业中中暑的劳动者。

供户外劳动者使用，严格落实主体责任，由用人单位向人社部分提出工伤认定申请；用人单位未在规按时间内申请的。

用人单位不得以防暑降温饮料等物资冲抵高温津贴，认定措施与普通工伤一致，采纳换班轮休等方式，工伤职工或其用人单位可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

劳动者如遇侵权行为， 按照南京市的执行尺度，如果用人单位不能采纳有效办法将工作场合温度降至33摄氏度以下，陕西省人社厅要求各级人社部分将建筑施工、交通运输、环境卫生、外卖物流等露天作业集中的行业企业作为重点检查对象，户外劳动者的工作时间如何布置？高温津贴如何发放？权益受损如何举报？工作中中暑能否认定为工伤？针对这些劳动者普遍关心的问题，走访了解津贴发放、作业布置等情况，确诊职业病后可认定工伤 中暑属于职业病范畴，由企业负担并计入本钱费用，高温津贴必需计入工资总额（不计入最低工资尺度），尺度为每人每天25元，南京市已开通12333热线、高温津贴投诉二维码等多个通道，